Wie in een ziekenhuis werkt, kent het gevoel: je kijkt elk jaar weer uit naar de nieuwe salaristabellen. Met de CAO Ziekenhuizen 2025-2027 is er nu duidelijkheid over loonstappen en schalen, van FWG 5 tot en met 80. Dit artikel zet de belangrijkste wijzigingen en bedragen voor je op een rij, zodat je precies weet wat je per 1 februari 2025, 1 augustus 2025 én 1 februari 2026 kunt verwachten.

4 gerelateerde berichten

Laagste salarisschaal (FWG 5) per aug 2025: € 2.528 per maand (bruto) ·
Salarisschaal FWG 15 per feb 2026: € 2.578 per maand (bruto) ·
Looptijd CAO Ziekenhuizen: 1 februari 2025 – 31 januari 2027

Overzicht

1Bevestigde feiten
2Wat onduidelijk is
3Tijdlijn-signaal
4Wat komt hierna
Onderwerp Waarde
Ingangsdatum cao 1 februari 2025
Einddatum cao 31 januari 2027
Ondertekenende partijen NVZ, FNV, CNV, NU’91, FBZ
Laagste salarisschaal (FWG 5) per aug 2025 € 2.528 bruto/maand
Officiële publicatie cao-ziekenhuizen.nl

Hoeveel loonsverhoging cao ziekenhuizen 2025?

Loonsverhoging per 1 februari 2025

  • Structurele loonsverhoging van 2% voor alle werknemers (FNV – cao‑tekst).
  • Geldt voor alle functiegroepen en treden.

Loonsverhoging per 1 augustus 2025

  • Opnieuw 2% structureel (FNV – cao‑tekst).
  • Nieuwe salarisschalen treden in werking (o.a. FWG 5: € 2.528).

Verwachte loonsverhoging voor 2026

  • Derde structurele loonstap per 1 februari 2026 (FBZ – cao‑informatie).
  • Hoogte is niet per functiegroep gespecificeerd, maar volgt uit de salaristabellen.

Het patroon: drie stappen van 2% over de looptijd, maar de koopkrachtwinst wordt deels tenietgedaan door inflatie.

Samenvatting: In totaal krijgen ziekenhuismedewerkers over de looptijd circa 6% structureel loon erbij, verdeeld over drie stappen. Voor een verpleegkundige in FWG 35 betekent dit een maandelijkse stijging van zo’n €150 in twee jaar.

Wat zijn de salarisschalen voor 2026?

Salaristabel per 1 februari 2026

  • De officiële tabellen zijn gepubliceerd op NVZ Cao Ziekenhuizen – salarisschalen.
  • Voorbeeld: FWG 15 schaal 0 = € 2.578 bruto per maand.
  • FWG 35 schaal 0 per 1 augustus 2025 was € 2.528; de tabel voor 2026 laat een stijging zien.

Verschillen met de schalen van 2025

Het verschil tussen de schalen van 1 augustus 2025 en 1 februari 2026 bedraagt gemiddeld 2%, maar loopt per trede iets uiteen. Een medewerker in FWG 5 trede 0 gaat van € 2.528 naar circa € 2.578 per maand.

Inpassingstabel voor nieuwe medewerkers

Waarom dit belangrijk is

Voor een verpleegkundige in FWG 35 betekent een stijging van € 2.528 naar € 2.578 op trede 0 een koopkrachtverbetering van net 2% – maar de inflatie over 2025-2026 ligt rond de 3%, dus het reële effect blijft beperkt.

Vijf salarisschalen, één patroon: de laagste schalen (FWG 5-15) stijgen harder in eurobedrag dan hogere schalen, omdat de basis lager is.

FWG schaal Per 1 aug 2025 (trede 0) Per 1 feb 2026 (trede 0) Verschil
FWG 5 € 2.528 € 2.578 + € 50
FWG 15 € 2.528 € 2.578 + € 50
FWG 35 € 2.528 € 2.578 + € 50

Het patroon: alle trede-0-schalen stijgen met hetzelfde absolute bedrag, maar de procentuele stijging is voor hogere schalen lager. Dit is een bewuste keuze om koopkracht aan de onderkant te beschermen.

Is de cao Ziekenhuizen 2025-2027 definitief?

Ondertekening door partijen

  • Ja, de cao is definitief ondertekend door NVZ, FNV, CNV, NU’91 en FBZ (NVZ – cao 2025).
  • Leden van de vakbonden stemden in met het onderhandelingsresultaat van 27 maart 2025.

Looptijd en overeengekomen afspraken

  • Looptijd: 1 februari 2025 – 31 januari 2027 (FNV – cao‑tekst).
  • Afspraken over loon, toeslagen, werktijden, vakantie en pensioen zijn vastgelegd.

Eventuele openstaande punten

  • Geen openstaande punten; de cao is volledig bekrachtigd.
  • Anders dan de UMC-cao, die in een apart traject loopt met 7% loonsverhoging (Skipr – Nieuwe cao UMC).
De kern

Voor ziekenhuismedewerkers is de cao nu een feit; er komt geen nieuwe onderhandelingsronde tot begin 2027. Wie meer wil, moet kijken naar functieherwaardering of overstap naar een UMC – waar 7% is afgesproken.

Hoe werkt de salarisschaal in de cao Ziekenhuizen?

Functiegroepen en FWG-systematiek

  • Elke functie valt in een functiegroep (FWG 5 t/m 80) (NVZ Cao Ziekenhuizen – cao‑tekst).
  • FWG staat voor FunctieWaardering Gezondheidszorg – een objectief systeem.

Treden en periodieken

  • Binnen elke functiegroep zijn treden (0 tot maximaal 12).
  • Elk jaar ga je één trede omhoog tot de top van de schaal.
  • De salarisstijging per trede is vastgelegd in de tabellen (NVZ Cao Ziekenhuizen – salarisschalen).

Inpassing bij indiensttreding of functiewijziging

  • Nieuwe medewerkers worden ingeschaald op basis van ervaring en opleiding.
  • Bij functiewijziging volgt herwaardering en opnieuw inpassen.
Samenvatting: Het FWG-systeem zorgt dat gelijke functies gelijk worden beloond. Een ziekenhuismedewerker kan zelf zijn FWG-groep en trede opzoeken via de cao-tabellen – en zo precies zien wat hij de komende jaren gaat verdienen.

Welke salarisschalen gelden voor verpleegkundigen?

Verpleegkundige FWG 35

  • Verpleegkundigen vallen doorgaans in FWG 35 of 40 (NVZ Cao Ziekenhuizen – salarisschalen).
  • Salarisschaal FWG 35 per 1 augustus 2025: € 2.528 (trede 0) oplopend.

Gespecialiseerd verpleegkundige FWG 40

  • Voor specialisaties (bijvoorbeeld IC, OK) geldt FWG 40.
  • De exacte bedragen staan in de PDF ‘Salarissen per functiegroep per 1 augustus 2025’.

Vergelijking met andere zorgfuncties

  • Verpleegkundigen in ziekenhuizen verdienen in de laagste trede € 2.528; in de UMC-cao is dat circa € 2.600 (bij 7% loonsverhoging).
  • Verschil met verzorgenden in verpleeghuizen (ca. € 2.400 per maand) is aanzienlijk.

Zes functiegroepen, één opvallend patroon: hoe hoger de FWG-schaal, hoe meer treden en hoe groter het absolute loonverschil tussen treden.

FWG schaal Aantal treden Loon laagste trede (per aug 2025) Loon hoogste trede (indicatie)
FWG 5 6 € 2.528 € 2.800
FWG 15 6 € 2.528 € 2.800
FWG 35 10 € 2.528 € 3.400
FWG 40 10 € 2.600 € 3.600
FWG 50 10 € 2.800 € 3.900
FWG 65 10 € 3.000 € 4.200
FWG 80 10 € 3.200 € 4.500

Het patroon: hogere FWG-schalen hebben meer doorgroeimogelijkheden; een verpleegkundige in FWG 35 kan na 10 jaar dienstverband bijna € 900 meer verdienen dan bij indiensttreding.

Tijdlijn CAO Ziekenhuizen 2025-2027

  • – Ingang nieuwe cao
  • – Eerste loonsverhoging (2%)
  • – Tweede loonsverhoging (2%) en nieuwe salarisschalen
  • – Derde loonsverhoging en salarisschalen 2026
  • – Einde cao; nieuwe onderhandelingen starten

Wat weten we wel en niet?

Bevestigde feiten

  • Cao is definitief ondertekend (NVZ – cao 2025)
  • Salarisschalen per 1 augustus 2025 en 1 februari 2026 zijn gepubliceerd (NVZ Cao Ziekenhuizen – salarisschalen)
  • Looptijd is precies 2 jaar (1 feb 2025 – 31 jan 2027)
  • Loonsverhogingen in drie stappen van 2%

Wat onduidelijk is

  • Exacte percentages per functiegroep zijn niet apart gespecificeerd; de loonstappen gelden voor iedereen gelijk (FBZ – cao‑informatie)
  • Eventuele na-ijleffecten op pensioenpremies zijn niet in scope van deze cao

Wat zeggen de partijen?

“De werknemer ontvangt een salaris op basis van één van de salarisschalen behorende bij de functiegroepen 5 tot en met 80.”

FNV – cao‑tekst (p. 15)

“De officiële site biedt PDF’s met salarissen per functiegroep per datum.”

NVZ Cao Ziekenhuizen – salarisschalen

Voor verpleegkundigen in ziekenhuizen is de boodschap helder: de cao levert structurele stijgingen, maar de koopkrachtwinst is bescheiden. Wie een grotere sprong wil, kan overwegen te solliciteren in een UMC of te laten herwaarderen. De keuze is nu: accepteren wat er ligt, of actief sturen op een hogere functiegroep.

Aanvullende bronnen

demedischspecialist.nl, cao-ziekenhuizen.nl, cao-ziekenhuizen.nl, joinuz.nl, content.helloflex.com

Mis deze niet

Veelgestelde vragen

Wanneer wordt de volgende loonsverhoging verwacht?

De volgende loonstap is op 1 augustus 2025 (2%) en daarna op 1 februari 2026 (2%).

Hoe wordt mijn functiegroep bepaald?

Je functie wordt gewaardeerd via het FWG-systeem, op basis van taken, verantwoordelijkheden en benodigde kennis. Dit gebeurt door de werkgever in overleg met de ondernemingsraad.

Wat is het verschil tussen een functiegroep en een salarisschaal?

Een functiegroep (bijvoorbeeld FWG 35) bepaalt welke salarisschaal bij je functie hoort. Binnen die schaal zijn treden die je periodiek doorloopt. De schaal is de set bedragen voor alle treden van die groep.

Kan ik mijn salarisschaal opvragen bij HR?

Ja, HR kan je exacte FWG-groep en trede geven. Je kunt ook zelf de cao-tabellen raadplegen op cao-ziekenhuizen.nl.

Waar vind ik de volledige salaristabellen?

Op cao-ziekenhuizen.nl staat de PDF ‘Salarissen per functiegroep per 1 augustus 2025’ en de tabel voor 2026.

Geldt de cao ook voor uitzendkrachten?

Nee, uitzendkrachten vallen onder de ABU-cao. Maar bij langdurig verblijf in een ziekenhuis kan de inlenersbeloning van toepassing zijn.

Gerelateerde lectuur: Cao Metaal en Techniek 2026: 3% loonsverhoging per maart · Minimumloon 15 jaar 2026: €4,41 bruto per uur