Na maanden onderhandelen is het dan zover: vakbonden en werkgevers hebben een nieuw cao-akkoord bereikt voor de sector Metaal en Techniek. Dat betekent een loonsverhoging van 3% per 1 maart 2026, een eenmalige bruto-uitkering en een looptijd van twee jaar. In dit artikel lees je precies wat er is afgesproken, wat de gevolgen zijn voor jouw portemonnee en waar je nog rekening mee moet houden.

4 gerelateerde berichten

Verwachte loonsverhoging cao Metaal en Techniek 2026: 3% vanaf 1 maart 2026 ·
Looptijd cao: 2026–2028 ·
Status: Definitief akkoord januari 2026 ·
Vakbondscontributie: Volledig netto terug in 2026 voor leden per 1 februari 2026 ·
FNV-lidmaatschap: Meer dan 500.000 vakmensen in de sector metaal

Overzicht

1Loonsverhoging
  • 3% per 1 maart 2026 (FNV)
  • Geldt voor alle functiegroepen (FNV)
  • Ook voor kleinmetaal (FNV)
2Looptijd cao
  • 2026–2028 (FNV)
  • Definitief akkoord januari 2026 (FNV)
  • Nmbrs Kennisbank bevestigt (FNV)
3FNV-lidmaatschap
  • Contributie volledig netto terug in 2026
  • Voorwaarde: lid per 1 februari 2026
  • Meer dan 500.000 leden in metaal
4Status
  • Cao definitief akkoord
  • AVV nog niet formeel aangevraagd
  • Bindend voor aangesloten partijen

Kernfeiten over de cao Metaal en Techniek 2026

Zes feiten op een rij laten zien waar de onderhandelaars elkaar hebben gevonden.

Label Waarde
Loonsverhoging percentage 3%
Ingangsdatum loonsverhoging 1 maart 2026
Looptijd cao 2026–2028
Definitief akkoord datum Januari 2026
Bron akkoord FNV en CNV
Vakbondscontributie teruggaaf Volledig in 2026 bij lidmaatschap per 1 februari 2026

Wat is de verwachte loonsverhoging in de cao Metaal en Techniek 2026?

Definitief akkoord: 3% loonsverhoging per 1 maart 2026

Op 27 januari 2026 bereikten vakbonden en werkgevers een definitief akkoord over de nieuwe cao Metaal en Techniek. De kern: een structurele loonsverhoging van 3% die per 1 maart 2026 ingaat (FNV (vakbond metaal)). Daarnaast ontvangen werknemers in november 2026 een eenmalige bruto-uitkering van €132 en per 1 maart 2027 nog eens €115 bruto structureel (CNV (vakbond)). De loonsverhoging geldt voor alle functiegroepen.

Looptijd cao Metaal en Techniek 2026-2028

De nieuwe cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 (Techniek Nederland (werkgeversorganisatie)). Dat bevestigen ook Metaalunie (werkgeversvereniging metaalbewerkingsbedrijf) en Aftersales Magazine (brancheblad).

Samenvatting: Het akkoord levert 3% loonsverhoging op per maart 2026, plus een eenmalige €132 in november 2026 en nog eens €115 structureel per maart 2027. De cao loopt tot begin 2028.
Waarom dit ertoe doet

Voor een gemiddelde metaalwerknemer betekent 3% loonsverhoging een kleine €600 per jaar extra. Maar de oorspronkelijke eis van FNV lag op 6% – de vakbond haalde dus de helft van wat het wilde.

Hoeveel loonsverhoging eisen de FNV voor 2026?

FNV-eisen vóór het akkoord

In oktober 2025 bepaalde FNV Metaal om de centrale looneis van 6% structurele loonsverhoging te volgen (Metaalunie (werkgeversvereniging)). Dat was een ambitieuze inzet in een sector die kampt met krapte en inflatie. Uiteindelijk is 3% per 1 maart 2026 het resultaat – een compromis dat beide partijen als ‘evenwichtig’ bestempelen (FNV (vakbond metaal)).

Vergelijking met andere sectoren

Hoewel in sommige internationale sectoren hogere loonstijgingen worden voorspeld, zoals 9,1% in India volgens Bureau Techniek (kennisplatform), is de 3% voor de Nederlandse metaalsector in lijn met recente cao-akkoorden in de maakindustrie.

Samenvatting: FNV eiste 6%, kreeg 3%. Het resultaat is een compromis dat vakbonden als ‘evenwichtig’ verkopen, maar dat ver onder de oorspronkelijke ambitie ligt.
Het spanningsveld

De looneis van 6% weerspiegelde de hoge inflatie van de afgelopen jaren. Werkgevers vonden 3% het maximaal haalbare. De eenmalige uitkeringen moeten het verschil voor werknemers wat verzachten.

Is de cao Metaal en Techniek 2026 bindend verklaard?

Status algemeen verbindend verklaring (AVV)

Het akkoord is definitief en wordt toegepast door de aangesloten partijen, maar een formele algemeen verbindend verklaring (AVV) is nog niet aangevraagd. De FNV (vakbond metaal) en CNV (vakbond) hebben het akkoord ondertekend, net als de werkgeversverenigingen. Zodra AVV is verleend, zijn ook niet-gebonden werkgevers in de sector verplicht de cao na te leven.

Gevolgen voor niet-gebonden werkgevers

Zolang de AVV niet is gepubliceerd, geldt de cao alleen voor leden van de ondertekenende partijen. Voor werknemers bij niet-gebonden werkgevers is het verstandig hun eigen cao-afspraken te controleren.

Wat kun je verwachten van de cao Metaal en Techniek 2026?

Loonsverhoging per functiegroep

De loonsverhoging van 3% geldt voor alle functiegroepen in de sector Metaal en Techniek. Dat omvat zowel de kleinmetaal als de technische installatiebedrijven. De salaristabellen worden aangepast op basis van deze procentuele verhoging (FNV (vakbond metaal)).

Salaristabel en functiegroepen

De exacte salaristabellen per functiegroep zijn nog niet online gepubliceerd. Zodra de cao-pdf beschikbaar is, worden die verwacht op de websites van Metaalunie en Techniek Nederland. Werknemers kunnen hun eigen salaris berekenen door 3% op te tellen bij hun huidige brutoloon.

Overige afspraken (generatiepact, opleiding)

Naast loon bevat de cao afspraken over teruggaaf van vakbondscontributie: FNV-leden die op 1 februari 2026 lid zijn, krijgen hun contributie over het hele jaar volledig netto terug (FNV (vakbond metaal)). Ook zijn er afspraken over het generatiepact en opleidingsmogelijkheden.

Samenvatting: Iedereen in de sector profiteert van 3% loonsverhoging, maar de details van de salaristabellen zijn nog niet overal bekend. Wel is duidelijk dat FNV-leden een opvallende bonus krijgen: volledige teruggaaf van de contributie.

Hoeveel loonsverhoging 2026 klein metaal?

Kleinmetaal valt onder cao Metaal en Techniek

De cao Metaal en Techniek is de overkoepelende cao voor de hele sector, inclusief het zogeheten kleinmetaal (Solar Magazine (nieuwsplatform zonne-energie)). Dat betekent dat dezelfde loonsverhoging van 3% per 1 maart 2026 ook geldt voor werknemers in kleinmetaalbedrijven.

Zelfde 3% loonsverhoging van toepassing

Er is geen aparte cao voor kleinmetaal; de afspraken zijn uniform voor de hele Metaal en Techniek-sector. Werknemers in de kleinmetaal kunnen dus rekenen op dezelfde structurele loonsverhoging en eenmalige uitkeringen.

Tijdlijn

  • Januari 2026 – Definitief akkoord over cao Metaal en Techniek 2026-2028 (FNV)
  • 1 februari 2026 – Deadline FNV-lidmaatschap voor volledige contributie teruggaaf
  • 1 maart 2026 – Ingang loonsverhoging van 3%
  • 1 november 2026 – Eenmalige bruto-uitkering van €132
  • 1 maart 2027 – Structurele loonsverhoging van €115 bruto
  • 2026–2028 – Looptijd van de nieuwe cao

Bevestigde feiten en wat onduidelijk is

Bevestigde feiten

  • 3% loonsverhoging per 1 maart 2026
  • Cao loopt tot en met 2028
  • FNV-leden krijgen contributie terug in 2026 bij lidmaatschap per 1 februari 2026
  • Definitief akkoord bereikt in januari 2026
  • Eenmalige bruto-uitkering €132 in november 2026
  • Structurele verhoging €115 per 1 maart 2027

Wat onduidelijk is

  • Of de cao inmiddels algemeen verbindend is verklaard
  • Exacte salaristabellen per functiegroep voor 2026
  • Of er nog een naheffing of extra verhoging volgt in latere jaren van de cao
  • Wanneer de cao-pdf officieel wordt gepubliceerd

Reacties uit de sector

“Dit resultaat is een evenwichtig cao-akkoord dat recht doet aan de inzet van onze leden. We hebben een stap vooruit gezet, maar de lat blijft hoog.”

— FNV Metaal (vakbond)

“We zijn blij dat er een akkoord is dat loonsverhoging biedt en zekerheid voor de komende twee jaar. De eenmalige uitkering helpt om de inflatiepiek op te vangen.”

— CNV (vakbond)

“Deze cao biedt werkgevers en werknemers stabiliteit. De loonsverhoging is verantwoord en past binnen de economische realiteit van de sector.”

— Metaalunie (werkgeversvereniging metaalbewerkingsbedrijf)

Voor werknemers in de metaal en techniek is de boodschap duidelijk: de 3% loonsverhoging is een stap vooruit, maar de looneis van 6% blijft een referentiepunt voor de volgende onderhandelingen. Wie nu lid wordt van FNV, profiteert bovendien van volledige teruggaaf van de contributie in 2026. Voor werkgevers is het zaak de AVV-procedure in gang te zetten om ongelijkheid in de sector te voorkomen. Of het akkoord ook zonder AVV standhoudt, hangt af van de bereidheid van niet-gebonden partijen om zich vrijwillig aan te sluiten.

Aanvullende bronnen

jex.nl, unie.nl, facebook.com, salaris-informatie.nl, twentepersoneelsdiensten.nl

Mis deze niet

Veelgestelde vragen

Wat is de loonsverhoging in de cao Metaal en Techniek 2026?

De loonsverhoging is 3% per 1 maart 2026, plus een eenmalige €132 bruto in november 2026 en €115 structureel per 1 maart 2027 (FNV).

Hoe lang loopt de nieuwe cao Metaal en Techniek?

De cao loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 (Techniek Nederland).

Wie hebben het akkoord gesloten?

Vakbonden FNV, CNV en werkgeversverenigingen Metaalunie en Techniek Nederland hebben het akkoord ondertekend (CNV).

Wanneer gaat de loonsverhoging in?

De structurele loonsverhoging van 3% gaat in op 1 maart 2026 (FNV).

Wat zijn de voorwaarden voor terugbetaling van FNV-contributie?

Leden die op 1 februari 2026 lid zijn van FNV krijgen de volledige contributie over 2026 neto terug (FNV).

Geldt de loonsverhoging ook voor kleinmetaal?

Ja, de cao Metaal en Techniek omvat ook de kleinmetaal. Dezelfde 3% loonsverhoging is van toepassing (Solar Magazine).

Kan ik de cao pdf downloaden?

De officiële cao-pdf wordt naar verwachting gepubliceerd op de websites van Metaalunie en Techniek Nederland. Zodra deze beschikbaar is, wordt die hier gelinkt.

Gerelateerde lectuur:
Minimumloon 15 jaar 2026: €4,41 bruto per uur
Van netto naar bruto berekenen: calculator, uitleg en voorbeelden